Van Leerling tot Vakman: Het Carrièrepad in de Techniek

Hoe ziet een carrière in de techniek eruit? Veel mensen beginnen als leerling en groeien door naar specialist of leidinggevende. Dit is een typisch pad, hoewel iedereen zijn eigen tempo heeft.

Fase 1: Leerling (Jaar 0-4)

Je begint met een BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg) of BOL (Beroeps Opleidende Leerweg) op het MBO. Bij BBL werk je 4 dagen en ga je 1 dag naar school. Je verdient €500-1.200/maand afhankelijk van je leerjaar.

• Jaar 1-2: MBO niveau 2 - Basis vaardigheden onder begeleiding
• Jaar 3-4: MBO niveau 3 - Zelfstandig werken aan standaard opdrachten
• Jaar 4-5: MBO niveau 4 (optioneel) - Complexer werk, mogelijk leidinggevend

Fase 2: Junior/Starter (Jaar 1-3)

Na je diploma werk je als junior. Je verdient €2.200-2.800/maand. Je werkt zelfstandig aan routine-opdrachten en leert van ervaren collega's. Je bouwt ervaring op en haalt mogelijk eerste specialistische certificaten.

Fase 3: Ervaren Vakman (Jaar 4-8)

Je bent volledig zelfstandig, verdient €2.800-3.800/maand. Je pakt complexe opdrachten aan, begeleidt mogelijk leerlingen, en specialiseert je in een richting (bijvoorbeeld domotica, industriële automatisering).

Fase 4: Specialist/Senior (Jaar 8+)

Nu ben je expert in je vak (€3.500-5.000/maand). Je lost de moeilijkste problemen op, adviseert klanten, en ondersteunt collega's. Je hebt mogelijk meerdere specialistische certificaten.

Alternatief pad: leidinggevend. Je wordt voorman (€3.800-5.000), projectleider (€4.500-6.500) of technisch manager (€5.500-7.500).

Fase 5: Top Specialist of Management (Jaar 15+)

Je hebt meerdere opties:

• Blijf specialist met unieke expertise (€5.000-7.000/maand)
• Management: afdeling of vestigingsmanager (€6.000-9.000/maand)
• Eigen bedrijf starten (€50.000-150.000+ per jaar)
• Consultant/adviseur (€80-150 per uur)

Factors die Carrière Beïnvloeden

• Leergierigheid: blijf certificaten halen
• Specialisatie in groeimarkten (duurzame energie, automatisering)
• Netwerk: goede relaties openen deuren
• Flexibiliteit: bereidheid te verhuizen of van sector te wisselen
• Soft skills: communicatie en leidinggeven zijn cruciaal voor doorgroei

Conclusie

Een technische carrière biedt duidelijke groeipaden en goede verdiensten. Van €500/maand als leerling kun je groeien naar €7.000+/maand als top-specialist of manager. De sleutel: blijf leren, specialiseer, en bouw je netwerk.